職場環境の取り組み

人を支える仕事だからこそ、働く人を大切に

介護は、人が人を支える仕事です。

だからこそ私たちは、
職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを大切にしています。

職員が誇りを持って働き、
長く安心して働ける環境があってこそ、
ご利用者様に質の高い介護を提供できると考えているからです。

光栄メディカルでは、
働きやすさと成長の両立を目指し、
さまざまな取り組みを行っています。

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取り組み①働きやすい職場づくり

介護の仕事は、体力的にも精神的にも負担の大きい仕事です。

私たちは、職員が無理なく働ける環境を整えることを大切にしています。

• チームで支える介護体制
• 相談しやすい職場風土
• スタッフ同士の協力体制

一人で抱え込まない介護を実現することで、
安心して働ける環境を目指しています。

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取り組み②人材育成とスキル向上

介護の質は、人の成長によって高まります。

そのため、光栄メディカルでは
職員のスキル向上を支える環境づくりにも力を入れています。

• 介護技術の研修
• 実務を通じた学び
• 経験豊富なスタッフによるサポート

新人からベテランまで、
互いに学び合える環境づくりを大切にしています。

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取り組み③チームで支える介護

介護は、一人で行う仕事ではありません。

看護職、介護職、ケアマネジャーなど、
多職種が連携してご利用者様を支えています。

日々の情報共有や連携を大切にし、
チームとしてより良い介護を提供できる体制を整えています。

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取り組み④安心して働ける職場環境

施設内の安全や衛生管理にも力を入れています。

例えば、施設内では
LED照明や衛生設備の整備など、
快適で安全な環境づくりを進めています。

働く職員にとっても、
安心できる環境を整えることを大切にしています。

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私たちが目指す職場

私たちが目指しているのは、
単に「働く場所」ではなく、

誇りを持って働ける職場です。

職員一人ひとりがやりがいを感じながら働き、
その想いがご利用者様への介護に繋がる。

そんな好循環の職場を、
これからも大切に育てていきたいと考えています。

介護職員処遇改善について

【処遇改善加算算定状況】

• 介護職員処遇改善加算Ⅰ
• 介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

処遇改善に関する具体的な取組内容】

•  働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
•  専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア等の研修の受講支援 （研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保など）
•  ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
•  個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善
•  健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
•  中途採用者（主婦層、子育て世代、中高年齢者等）に配慮した人事制度の確立 （勤務シフトの配慮、短時間職員の配置等）
•  非正規職員から正規職員への転換
•  派遣職員から正規職員への転換
• 新人介護職員へ事業所独自の新人教育プログラムを用いての指導
• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度導入
• 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
• 職員の増員による業務負担の軽減
• 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

その他

非正規職員から正規職員への転換